Làm mẹ phải trả giá: Những khó khăn của lao động nhập cư không giấy tờ mang thai ở Đài Loan
Khi một phụ nữ Indonesia tên Ratih mang thai vào năm ngoái, cô cho rằng mình sẽ tiếp tục làm việc tại một nhà sản xuất ở Tân Đài Bắc trước khi nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
Thay vào đó, khi cô mang thai được năm tháng, chủ lao động và người môi giới việc làm đã nói với cô rằng họ quyết định sẽ tốt nhất cho cô nếu trở về Indonesia để sinh con, mặc dù người quản lý của cô đã đồng ý để cô nghỉ thai sản.
Cuối cùng họ đã thành công trong việc gây sức ép buộc Ratih từ chức, nhưng giấy tờ chính thức gửi đến sở lao động địa phương lại ghi rằng cô đã "tự nguyện từ chức", làm suy yếu vị thế pháp lý của cô.
Vụ việc cuối cùng đã được đưa ra trọng tài, và nhà máy đã đồng ý trả tiền thôi việc cho Ratih. Tuy nhiên, cuộc sống của cô đã bị đảo lộn. Cô buộc phải chuyển đến một nơi trú ẩn cho công nhân nhập cư do Hiệp hội Phục vụ Nhân dân (SPA) điều hành tại Đào Viên, và tiếp tục sống ở đó sau khi sinh con.
Câu chuyện của Ratih là câu chuyện điển hình về những áp lực mà những người lao động nhập cư đang mang thai phải đối mặt, cũng như những khó khăn mà họ gặp phải khi chống lại một hệ thống rõ ràng không đứng về phía họ, ngay cả khi luật pháp thường đứng về phía họ.
Cả Đạo luật Bình đẳng giới trong Việc làm và Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động đều nêu rõ những nhân viên mang thai như Ratih không thể bị sa thải và họ được hưởng tám tuần nghỉ thai sản, nhưng điều khoản này không dễ thực thi, góp phần duy trì sự phân biệt đối xử mà những phụ nữ này phải đối mặt.
Lina, một trong những điều phối viên của nơi trú ẩn, người đảm nhiệm nhiều trách nhiệm khác nhau, cho biết: "Nếu họ là người Đài Loan, họ sẽ không gặp khó khăn gì trong việc xin nghỉ thai sản".
Đối với người lao động di cư, chủ lao động và người môi giới cố gắng tránh trách nhiệm pháp lý bằng cách thúc đẩy họ vào giữa giai đoạn mang thai để đạt được "thỏa thuận chung" nhằm chấm dứt hợp đồng, Lina cho biết.
Bà cho biết, hầu hết người lao động nhập cư đều đồng ý với loại thỏa thuận này vì họ không muốn gặp "rắc rối" nếu họ lựa chọn cách khác, đặc biệt là rắc rối với những người môi giới lao động.
Tỷ lệ phá thai cao ở những người di cư mang thai
Một phụ nữ Indonesia khác tên là Seri, làm việc tại một cơ sở chăm sóc dài hạn, cũng phải đối mặt với những áp lực tương tự khi cô mang thai, đó là lý do tại sao cô phải ở cùng một nơi trú ẩn với Ratih.
Seri cho biết: "Do công việc đòi hỏi tôi phải chăm sóc người già và đôi khi phải bế họ nên khi tôi mang thai được bốn tháng, chủ của tôi đã quyết định sa thải tôi vì công việc đó quá nguy hiểm đối với tôi".
Theo Lina, trường hợp của Seri cho thấy những người chăm sóc, đặc biệt là những người làm việc một mình tại nhà riêng, có thể là nhóm người dễ bị tổn thương nhất trong bất kỳ nhóm người di cư nào khi họ mang thai.
Hậu quả trong đời thực
Một số người có thể cho rằng tình hình không quá nghiêm trọng vì mang thai là một trong số ít trường hợp mà người lao động di cư có thể tìm kiếm một chủ lao động mới trước khi hợp đồng hiện tại hết hạn, với điều kiện là hợp đồng đó được chấm dứt thông qua thỏa thuận chung với chủ lao động.
Người lao động di cư mang thai được cấp thời gian gia hạn lên đến 180 ngày sau khi sinh con để tìm việc làm mới, sau đó họ phải trở về nước nếu vẫn thất nghiệp.
Tuy nhiên, Lina cho biết việc chấm dứt hợp đồng khiến người lao động rơi vào tình thế khó khăn thực sự, khiến họ mất đi nơi ở ổn định và dễ bị tổn thương trước "phí môi giới" cắt cổ để đảm bảo một hợp đồng mới, mặc dù luật pháp nghiêm cấm những khoản phí như vậy.
Top 1 Nhà Cái Trực Tuyến uy tín tại Đài Loan
⚽️Kèo bóng đá 🐓Chẵn lẻ 🔴Xóc đĩa 🎲 Tài phê
✅ #vietvip:Nạp rút tiền 5 phút- TỶ LỆ ĐỔI THƯỞNG 1:1
ADMIN: LINE ID: VIETVIP886 HOẶC ZALO: 0966646832
Comments
Post a Comment